改正された 育児・介護休業法の特設ページが出来ました

改正された 育児・介護休業法の特設ページが出来ました。

令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。

  ～令和４年４月１日から段階的に施行～  

１　男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設

２　育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け

３　育児休業の分割取得

４　育児休業の取得の状況の公表の義務付け

　
５　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

• 令和３年改正法の概要
• リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」

会社が、配偶者（男性）の育休取得に、積極的に取り組むような仕掛けがされています。

実際には、なかなか、進んでいないのも実態ですので、企業が状況を公表する様に義務付けています。

男性の育休取得率の政府目標が、令和２年１３％、令和７年３０％に対して、実績は、令和元年で7.48%であり、しかも、所得日数はかなり少ないので、法改正によって効果が上がるか？最終的には、出生率が上がるかどうか要注目です。

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タグ：育児休暇 育児介護休業法