心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正

表記の情報が厚労省から発出されています。

心理的要因に

①カスタマーハラスメント

②感染症等の病気や事故の危険性が高い業務

が追加されたのが大きい変更点ですね。

６か月以内に「特別な出来事」がなくても、業務における心理的負荷が認められるのも

重要なポイントかも。

【認定基準改正のポイント】

１．業務による心理的負荷評価表※の見直し

・具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加

・具体的出来事「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加

・心理的負荷の強度が「強」「中」「弱」となる具体例を拡充（パワーハラスメントの６類型すべての具体例の明記等）　

　※ 実際に発生した業務による出来事を、同表に示す「具体的出来事」に当てはめ負荷（ストレス）の強さを評価

２．精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し

・悪化前おおむね６か月以内に「特別な出来事」がない場合でも、「業務による強い心理的負荷」により悪化したときには、悪化した部分について業務起因性を認める

３．医学意見の収集方法を効率化

・専門医３名の合議により決定していた事案について、特に困難なものを除き１名の意見で決定できるよう変更

　

９／４　関連通知を追加します

【労働基準局補償課職業病認定対策室　労働者災害補償保険法関係】

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