労働衛生コンサルタントの過去問や、労働安全衛生・環境関係の法令改正情報を綴っています。
事業運営のための衛生工学知識を深め、また、労働衛生コンサルタントを目指す方の参考になるよう、衛生工学の知識と新しい法令の告知情報を中心に記載していきます。
環境計量士の資格から、順番に、労働衛生コンサルタントに繋がったので、環境関連の話題も載せています。
女性活躍推進法の段階施行と育児・介護休業法の改正 [法令・通達情報※労働基準関係]
この令和４年４月１日から「対象事業者が『常時雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大』されるのでそろそろ準備を始めましょう」ということで、パンフレットも公開されています。
また、令和４年４月１日からは、同じく女性活用促進にもつながる、夫の育児休業に関する制度も改正されます。
こちらも段階的に各施策が施行されます。
育児介護休業法の改正
令和４年１０月１日の、「出生時育児休業制度の創設義務化」などに先だって、
令和４年４月１日から
①契約社員の、育児・介護休業取得要件の緩和
（今までは、連続して１年以上の雇用された実績が必要→廃止）
②妊娠・出産の申し出に対する、個別の制度周知と意向義務確認措置の義務化
個別周知は、面談・書面（本人の意向でFAX・電子メールの可）
③育児休業の申し出・取得を円滑にするための社内体制整備の義務化
夫の育児休業の制度の周知や、相談窓口設置など
なかなかすべての人にフィットする制度は難しいと思いますが、この流れで、多くの若い人たちが、仕事と家庭・子育ての大変な時期を乗り越えて貰えれば良いなと思います。
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