「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書

「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公表されています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33933.html

　

精神障害の労災認定基準の見直しの提案が行われており、この提案に基づいて、政令などが改正される予定だそうです。

　

①業務による心理的負荷評価表への事例の追加

・カスハラ（カスタマーハラスメント）

・感染症などの危険性の高い業務

【現行】

【改定予定】

　

 

検討会報告書の業務による心理的負荷評価表は、「特別な出来事」以外も、説明が詳しくなっています。

　

②「６か月以内に『特別な出来事』がない場合でも「業務による強い心理的負荷」によって悪化した場合も、業務起因性を認める。

 

だそうです。

「報告書のポイント」

 

業務による心理的負荷評価表※の見直し

具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加

具体的出来事「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加

心理的負荷の強度が「強」「中」「弱」となる具体例を拡充（パワーハラスメントの６類型すべての具体例の明記等）　

　※ 実際に発生した業務による出来事を、同表に示す「具体的出来事」に当てはめ負荷（ストレス）の強さを評価

精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し

悪化前おおむね６か月以内に「特別な出来事」がない場合でも、「業務による強い心理的負荷」により悪化したときには、悪化した部分について業務起因性を認める

 

医学意見の収集方法を効率化

専門医３名の合議により決定していた事案を１名の意見で決定できるよう変更

　　

この課題は、変化が早いので、世の中の話題が、どんどん法的規制に反映されるますね。

　

　

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タグ：保健衛生 労働衛生コンサルタント メンタルヘルス