パワーハラスメント対策が事業主の義務となります

最近の法令改正通達や法令改正の検討会について、公開・公示された日から余り遅れないように、メモでまとめていきたいと思っています。

2020/06/01付で、いわゆる「パワハラ防止」が法制化され、パワーハラスメントの防止のための以下の◆などが事業者の責務となります。パンフレット

◆ 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 

◆ 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

◆ 職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応 

この改正に合わせて、

2020/05/15 「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書

を受けて、

2020/05/30 心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正版

が公示されました。

認定基準 別表１「業務による心理的負荷評価表」の改正が行われています。 

パワハラ防止対策を法制化する目的で、具体的な「パワーハラスメント」に該当する出来事を「業務による心理的負荷評価表」に追加しています。

　

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タグ：労働安全衛生法 労災認定基準 パワハラ