労働衛生コンサルタント試験：過去問「健康管理」令和４年度（７）

令和４年度の「健康管理」の公表問題を勉強しています。

　

私の回答案を紹介しますが、誤答・誤解については、コメント欄でご指摘いただけると助かります。

令和４年までの受験区分保健衛生の記述式科目「健康管理」の過去問については、こちらのリンクをご参照ください。→→健康管理(記述式)過去問R03分まで

　

令和４年度の「健康管理」問題は各問とも、専門分野の幅広い正確な知識を問う問題になっています。

　問１「放射線の有害性について」　

　問２「インジウムの有害性と対策について」

　問３「メンタルヘルスについて」

　問４「健康診断全般について」

　

引き続き問３「メンタルヘルスについて」を勉強します。

今回は、小問（３）から

　

問３ 近年、職場環境が大きく変化しているなかで、仕事や職場に起因する悩みや強いストレスに対処するための労働者のメンタルヘルス対策が重要となっている。それに関し、以下の設問に答えよ。

（１）・・・（２）・・・

（３）メンタルヘルス不調の原因となる行為にハラスメント（いじめ・嫌がらせ）がある。職場のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントはそれぞれどのようなものであるか簡潔に述べよ。　

（４）職場の上司あるいは同僚が、部下あるいは同僚のメンタルヘルス不調に早期に気づくことが求められる。職場における「メンタルヘルス不調のサイン」としてはどのようなものがあるか、五つ挙げよ。

（５）メンタルヘルス不調の亢進に伴って懸念される症状や疾病・行為を三つ挙げよ。

今回は、（３）～（５）を勉強します。

（６）メンタルヘルスケアにおいて重要な「４つのケア」について、それぞれ50 ～ 150 字程度でそれらの内容を説明せよ。

（７）メンタルヘルスの問題により休職した労働者が職場に復帰する場合、復職者の所属する部・課が心がけるべきこと、及び組織としてあらかじめ準備すべき支援体制について、100 字程度で述べよ。

（８）メンタルヘルスに関する個人情報が適切に保護されないとどのようなことが起こりうるか、例を二つ挙げよ。

（９）事業者は、労働者に対してメンタルヘルスに関する情報を理由とした不利益な取扱いをしてはならない。この場合の不利益な取扱いにはどのようなものがあるか、二つ挙げよ。

　

今流行りのChatGTPにも回答させてみました。

質問と私の回答案を比較しながら、勉強してみて下さい。

 

先ずは小問（３）

（３）メンタルヘルス不調の原因となる行為にハラスメント（いじめ・嫌がらせ）がある。職場のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントはそれぞれどのようなものであるか簡潔に述べよ。

これは、常識でも書ける問題、サービス問題かな。とはいえ、厚労省のハラスメントガイドラインを意識して回答すると、簡潔に（時間を無駄にせずに）回答するのが良さそうです。

 

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

赤字部分が、ガイドラインの記載文言です（堅苦しいけど）

【私の回答案】

【パワーハラスメント】

職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①～③までの要素を全て満たすもの

例えば、職制の権限で、過剰な業務負担を与えたり、不当に低い評価をおこなうこと、過度の叱責。不当な指導、昇進を遅らせること、など

【セクシュアルハラスメント】

職場において行われる、周囲からの労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されること

例えば、・性的な冗談や会話、・不必要な身体的接触や、抱擁・キス、・宴会での接待の強要、など。

【マタニティハラスメント】

職場において行われる、上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した女性労働者や育児休業等を申出・取得した男女労働者の就業環境が害されること

例えば、妊娠中の女性の出産後の復帰の拒否、妊娠中の女性に、過剰な業務負荷をかけること、妊娠中の女性に、私生活や体調の質問すること、など。

　

【ChatGTPへの質問と回答】

【質問】

 問題文をそのまま入力します。

【回答】

【パワーハラスメント】

・上司や同僚などの立場の上にいる者が、その地位を利用して、労働者に対して権力を乱用すること。例えば、理不尽な命令や業務負荷の強制、威圧的な態度や言動などが挙げられます。

【セクシュアルハラスメント】

・性的な意図を持って、労働者に対して言動や行為を行うこと。例えば、不適切なジョークや冗談、性的な言動やパフォーマンス、求められていない性的な接触などが挙げられます。

【マタニティハラスメント】

・妊娠・出産・育児に関する状況を理由に、労働者に対して不当な取り扱いをすること。例えば、妊娠や出産を理由に業務の削減や職場での扱いの変化、母乳育児に対する理解の欠如や配慮の不足などが挙げられます。

　

AIの回答で満点ですね。（セクハラは、一般には、もう少し広い範囲かもしれませんが）

　

次に、小問（４）

（４）職場の上司あるいは同僚が、部下あるいは同僚のメンタルヘルス不調に早期に気づくことが求められる。職場における「メンタルヘルス不調のサイン」としてはどのようなものがあるか、五つ挙げよ。

https://kokoro.mhlw.go.jp/nowhow/nh003/

 

ここらあたりから、「心の面」「身体の面」「行動の面」「生活上の出来事」「仕事上の出来事」の５つの範疇で一つずつあげるのが模範解答のようですね。

【私の回答案】

・睡眠状態の悪化。眠れない、朝起きられないなど

・食欲不振や過食、飲酒量の増加

・楽しいことをしても楽しめない、表情が暗い

・ちょっとしたことで、不安になったり、イライラしたりする

・集中力の低下、業務効率の低下やミスの多発

【ChatGTPへの質問と回答】

【質問】

　メンタルヘルス不調のサインを５つ教えて下さい　

【回答】

①疲れやすくなったり、集中力が低下したりする

②食欲の変化や体重の増減がある

③睡眠の質や量が変わる

④過度の不安やイライラがある

⑤自分自身や日常生活に対する興味や喜びがなくなる

　

うーん、これは、ChatGTPの方が上手かな

　

（５）メンタルヘルス不調の亢進に伴って懸念される症状や疾病・行為を三つ挙げよ。

【私の回答案】

病名と行為を書くようですね。

病気は、睡眠障害、不安障害、うつ病、パニック障害、

 

行為は、暴飲暴食や拒食、過度な飲酒、自殺などの自傷行為。

　

【Chat_GTPからの回答】

 

メンタルヘルス不調が亢進すると、以下のような症状や疾病、行為が懸念されます。

　

不安障害：心配や恐怖が常に存在し、日常生活に支障をきたす状態。

うつ病：憂鬱な気分、エネルギー不足、興味喪失、自己否定感などが続く状態。

ストレス反応：ストレスによって身体的な反応が起こり、心身の健康に影響を与える。

パニック障害：突然、強い不安や恐怖に襲われる状態。

睡眠障害：不眠や過剰な眠気など、健康な睡眠がとれなくなる状態。

アルコールや薬物乱用：ストレスや不安を解消するために、アルコールや薬物を乱用することがある。

自傷行為や自殺：苦しみや絶望感から、自傷行為や自殺を考えることがある。

　

うーん、AIは模範解答。

　

　　

こんな感じで、次回に続きます。

　

令和４年までの「労働衛生工学」の過去問については、こちらの過去ブログをご参照ください。

労働衛生工学(記述式)過去問R04追加

　

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タグ：メンタルヘルス 労働衛生コンサルタント ChatGTP 健康管理