令和２年「高年齢者の雇用状況」集計結果：労働衛生コンサルタント受験応援と自分の勉強のブログ：So-netブログ

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労働衛生コンサルタントの過去問や、労働安全衛生・環境関係の法令改正情報を綴っています。

労働衛生工学(記述式)過去問【更新】R04分追加完了

健康管理(記述式)過去問R03分まで[R04分連載開始]

労働衛生工学：記述式の出題ポイント　索引【更新】

（各種労働衛生関係の講習会での修了テスト問題から編集）

事業運営のための衛生工学知識を深め、また、労働衛生コンサルタントを目指す方の参考になるよう、衛生工学の知識と新しい法令の告知情報を中心に記載していきます。

口述試験：衛生工学の情報のまとめ（クリックすると開きます）

環境計量士の資格から、順番に、労働衛生コンサルタントに繋がったので、環境関連の話題も載せています。

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令和２年「高年齢者の雇用状況」集計結果　[法令・通達情報※労働衛生] [編集]

厚労省から「令和２年「高年齢者の雇用状況」集計結果」が公表されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15880.html

　
65歳までの雇用確保措置のある企業は計164,033社、99.9％［0.1ポイント増加］
66歳以上働ける制度のある企業は54,802社［5,164社増加］、割合は33.4％［2.6ポイント増］
70歳以上働ける制度のある企業は51,633社［4,975社増加］、割合は31.5％［2.6ポイント増加］
定年制の廃止企業は4,468社［171社増加］、割合は2.7％［変動なし］
となっているそうです。
　
人生１００年時代ですので、７０代でも、何らかの形で社会貢献することができるよう、企業も仕組みを提供しているということでしょうか？
　
若い人にはピンとこないかもしれませんが、６０歳で一回定年を経験して再雇用されている身としては、今後の人生プランを考える上で重要なポイントのように思います。
　
下図によると『51人以上規模企業における60歳以上の常用労働者数は約370万人であり、雇用確保措置の義務化前(平成17年)と比較すると、約265万人増加している。31人以上規模企業における60歳以上の常用労働者数は約409万人であり、平成21年と比較すると、約193万人増加している。』ということですので、倍増しているということですね。