職場における化学物質管理のあり方に関するラウンドテーブルディスカッション開催報告

行政ではないのですが、

　
産業衛生学会のサイトに
「職場における化学物質管理のあり方に関するラウンドテーブルディスカッション開催報告」というトピックスが掲載されているのを見つけました。
　
https://www.sanei.or.jp/topics/statement/individual.html?entry_id=1078
　
開催と公開が少し古いのですが、内容は、「新たな化学物質管理」を実効性をもって進めるために、どういう人材を育成していく必要があるのかという点にフォーカスしているように思いますので、コンサルの資格や、作業環境測定士など、衛生工学にかんする資格をお持ちの方、関心のある方は、興味深い内容だと思います。
　
参加メンバーも、飛鳥滋様（日本作業環境測定協会副会長）、大前和幸様、尾崎智様（日本化学工業協会常務理事）、神村裕子様（日本医師会常任理事）、木口昌子様（厚生労働省労働基準局安全衛生部化学物質対策課長）、土肥誠太郎様、橋本晴男様、松井玄考様（日本労働安全衛生コンサルタント会常任理事）他、そうそうたるメンバーです。
　
詳細は、ご覧いただければと思いますが、
結論として、自律的化学物質管理を担う人材像が提示され、確認されています。

1)化学物質管理の責任者は、曝露のコントロールと化学物質管理に起因する健康影響を結びつけることができることが求められる。
2)化学物質管理者には高い専門性が求められ、化学物質管理経験の不十分な衛生管理者が兼務するのでは業務遂行が困難である。そのため、管理の進め方については、企業の状況に応じ、外部委託を含めたさまざまなモデルが許容されるべきである。
3)化学物質管理を担う人材は、企業内・外を問わず、常に最新の知識を有することが求められる。従って、期間を定めた更新制が適当であり、また大学教育からの人材供給も必要である。
　
様々な意見が出ていますが、産業安全を担う資格が、これから担う若い人たちに魅力のある（稼げる）資格になってほしいなと思います。

　

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タグ：作業環境測定士 労働衛生コンサルタント 労働衛生工学