労働衛生コンサルタント試験：過去問「健康管理」令和４年度（８）

令和４年度の「健康管理」の公表問題を勉強しています。

　

私の回答案を紹介しますが、誤答・誤解については、コメント欄でご指摘いただけると助かります。

令和４年までの受験区分保健衛生の記述式科目「健康管理」の過去問については、こちらのリンクをご参照ください。→→健康管理(記述式)過去問R03分まで

　

令和４年度の「健康管理」問題は各問とも、専門分野の幅広い正確な知識を問う問題になっています。

　問１「放射線の有害性について」　

　問２「インジウムの有害性と対策について」

　問３「メンタルヘルスについて」

　問４「健康診断全般について」

　

引き続き問３「メンタルヘルスについて」を勉強します。

今回は、小問（６）と（７）です。

　

問３ 近年、職場環境が大きく変化しているなかで、仕事や職場に起因する悩みや強いストレスに対処するための労働者のメンタルヘルス対策が重要となっている。それに関し、以下の設問に答えよ。

（１）・・・（２）・・・（３）・・・

（４）・・・（５）・・・

（６）メンタルヘルスケアにおいて重要な「４つのケア」について、それぞれ50 ～ 150 字程度でそれらの内容を説明せよ。

（７）メンタルヘルスの問題により休職した労働者が職場に復帰する場合、復職者の所属する部・課が心がけるべきこと、及び組織としてあらかじめ準備すべき支援体制について、100 字程度で述べよ。

（８）メンタルヘルスに関する個人情報が適切に保護されないとどのようなことが起こりうるか、例を二つ挙げよ。

（９）事業者は、労働者に対してメンタルヘルスに関する情報を理由とした不利益な取扱いをしてはならない。この場合の不利益な取扱いにはどのようなものがあるか、二つ挙げよ。

 

今日の、小問（６）と（７）もChatGTPにも回答させてみましたが、小問（６）については、明らかに誤答と思われる回答が出てきました。

　　

先ずは小問（６）

（６）メンタルヘルスケアにおいて重要な「４つのケア」について、それぞれ50 ～ 150 字程度でそれらの内容を説明せよ。 

【私の回答案】

私の回答案

Googleで検索！

https://kokoro.mhlw.go.jp/usagi/ug008/

うさ美先輩が教えてくれます(^_^)。

1)「セルフケア」は、私たちが自分自身で行うことのできるケア。働く人が自らのストレスに気付き、予防対処し、また事業者はそれを支援すること。

2)「ラインによるケア」は、管理監督者が行うケア。日頃の職場環境の把握と改善、部下の相談対応を行うことなど。

3)「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」は、企業の産業医、保健師や人事労務管理スタッフが行うケア。労働者や管理監督者等の支援や、具体的なメンタルヘルス対策の企画立案を行うことなど。

4)「事業場外資源によるケア」は、会社以外の専門的な機関や専門家を活用し、 その支援を受けること。

 

　　

【ChatGTPへの質問と回答】

Chat_GTPへの質問は、問題文と同じ文章を入力しました。

 【回答】

【プライマリーケア】

一次医療機関において、一般的な健康診断や相談に対応すること・・・

【セカンダリーケア】

専門的なメンタルヘルスケアを提供する医療機関や専門施設において、精神疾患の診断や治療・・・

【サポートケア】

患者やその家族、周囲の人々が、病気や治療に伴って抱える問題に対応すること・・・

【リハビリテーションケア】

病気や障害によって、社会生活や職業生活が困難になった患者に対し、社会復帰や自立支援のための支援・・・

　

と、全く厚労省の言う「４つのケア」とは異なる内容でした。ちょっとビックリしますね。日本だけ特殊な状況なのでしょうか？

　

（７）メンタルヘルスの問題により休職した労働者が職場に復帰する場合、復職者の所属する部・課が心がけるべきこと、及び組織としてあらかじめ準備すべき支援体制について、100 字程度で述べよ。

厚労省の「メンタルヘルス対策における職場復帰支援」を参考に回答を考えてみます。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055195_00005.html

組織としてあらかじめ準備すべき支援体制ということですから、ガイドラインの

「復帰プランの作成」に書かれている、監督者・人労担当・産業医と保健スタッフの役割を書けば良いのかと考えました。

ガイドラインの「職場復帰支援プランの作成」は、以下の通りです。

職場復帰支援プランの作成　

以下の項目について検討し、職場復帰支援プランを作成します。

　（ア）職場復帰日

　（イ）管理監督者による就業上の配慮　

・業務サポートの内容や方法、

・業務内容や業務量の変更、

・段階的な就業上の配慮、

・治療上必要な配慮など

　（ウ）人事労務管理上の対応等　

・配置転換や異動の必要性、

・勤務制度変更の可否及び必要性

　（エ）産業医等による医学的見地からみた意見　

・安全配慮義務に関する助言、

・職場復帰支援に関する意見

　（オ）フォローアップ　

・管理監督者や産業保健スタッフ等によるフォローアップの方法、

・就業制限等の見直しを行うタイミング、

・全ての就業上の配慮や医学的観察が不要となる時期についての見通し

　（カ）その他　

・労働者が自ら責任を持って行うべき事項、

・試し出勤制度の利用

・事業場外資源の利用

 

【私の回答案】

　管理監督者・人事労務スタッフ・産業保健スタッフ等が連携し、業務サポートの内容や方法、業務内容や業務量の変更、段階的な就業上の配慮、治療上必要な配慮などを検討し、計画する。個人情報にも配慮しつつ、受け入れる職場内で、メンタルヘルスについての学習や復職支援計画の周知を行い、職場のメンバーの理解も求めておく。

　　　　

【ChatGTPへの質問と回答】

Chat_GTPへの質問は、問題文と同じ文章を入力しました。

【回答】

メンタルヘルスの問題により休職した労働者が職場に復帰する場合、復職者の所属する部・課では、復職者に対する理解とサポートが求められます。具体的には、復職者とのコミュニケーションの円滑化や、業務の配慮や負担軽減、職場環境の改善などが挙げられます。また、組織としては、復職支援のための方針や手順の整備、労働者のメンタルヘルスに関する教育や研修、専門的な支援機関との連携などが重要です。復職者が安心して職場に復帰できるよう、職場と組織全体で復職支援に取り組むことが必要です。

　

これは、どうでしょうか？。一般的には、妥当な内容ですが。

復職ガイドラインの記載内容からはずれているように思います。

　　　

このあたりが、フリーのChatGTPの限界なのかな。更に進化したり、最新情報が使えるようになったりすると、精度が上がるのかも知れませんね。

　

こんな感じで、次回に続きます。

　

令和４年までの「労働衛生工学」の過去問については、こちらの過去ブログをご参照ください。

労働衛生工学(記述式)過去問R04追加

　

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タグ：過去問 健康管理 労働衛生コンサルタント ChatGTP 保健衛生 ４つのケア ３つの予防

労働衛生コンサルタント試験：過去問「健康管理」令和４年度（７）

令和４年度の「健康管理」の公表問題を勉強しています。

　

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令和４年度の「健康管理」問題は各問とも、専門分野の幅広い正確な知識を問う問題になっています。

　問１「放射線の有害性について」　

　問２「インジウムの有害性と対策について」

　問３「メンタルヘルスについて」

　問４「健康診断全般について」

　

引き続き問３「メンタルヘルスについて」を勉強します。

今回は、小問（３）から

　

問３ 近年、職場環境が大きく変化しているなかで、仕事や職場に起因する悩みや強いストレスに対処するための労働者のメンタルヘルス対策が重要となっている。それに関し、以下の設問に答えよ。

（１）・・・（２）・・・

（３）メンタルヘルス不調の原因となる行為にハラスメント（いじめ・嫌がらせ）がある。職場のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントはそれぞれどのようなものであるか簡潔に述べよ。　

（４）職場の上司あるいは同僚が、部下あるいは同僚のメンタルヘルス不調に早期に気づくことが求められる。職場における「メンタルヘルス不調のサイン」としてはどのようなものがあるか、五つ挙げよ。

（５）メンタルヘルス不調の亢進に伴って懸念される症状や疾病・行為を三つ挙げよ。

今回は、（３）～（５）を勉強します。

（６）メンタルヘルスケアにおいて重要な「４つのケア」について、それぞれ50 ～ 150 字程度でそれらの内容を説明せよ。

（７）メンタルヘルスの問題により休職した労働者が職場に復帰する場合、復職者の所属する部・課が心がけるべきこと、及び組織としてあらかじめ準備すべき支援体制について、100 字程度で述べよ。

（８）メンタルヘルスに関する個人情報が適切に保護されないとどのようなことが起こりうるか、例を二つ挙げよ。

（９）事業者は、労働者に対してメンタルヘルスに関する情報を理由とした不利益な取扱いをしてはならない。この場合の不利益な取扱いにはどのようなものがあるか、二つ挙げよ。

　

今流行りのChatGTPにも回答させてみました。

質問と私の回答案を比較しながら、勉強してみて下さい。

 

先ずは小問（３）

（３）メンタルヘルス不調の原因となる行為にハラスメント（いじめ・嫌がらせ）がある。職場のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントはそれぞれどのようなものであるか簡潔に述べよ。

これは、常識でも書ける問題、サービス問題かな。とはいえ、厚労省のハラスメントガイドラインを意識して回答すると、簡潔に（時間を無駄にせずに）回答するのが良さそうです。

 

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

赤字部分が、ガイドラインの記載文言です（堅苦しいけど）

【私の回答案】

【パワーハラスメント】

職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①～③までの要素を全て満たすもの

例えば、職制の権限で、過剰な業務負担を与えたり、不当に低い評価をおこなうこと、過度の叱責。不当な指導、昇進を遅らせること、など

【セクシュアルハラスメント】

職場において行われる、周囲からの労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されること

例えば、・性的な冗談や会話、・不必要な身体的接触や、抱擁・キス、・宴会での接待の強要、など。

【マタニティハラスメント】

職場において行われる、上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した女性労働者や育児休業等を申出・取得した男女労働者の就業環境が害されること

例えば、妊娠中の女性の出産後の復帰の拒否、妊娠中の女性に、過剰な業務負荷をかけること、妊娠中の女性に、私生活や体調の質問すること、など。

　

【ChatGTPへの質問と回答】

【質問】

 問題文をそのまま入力します。

【回答】

【パワーハラスメント】

・上司や同僚などの立場の上にいる者が、その地位を利用して、労働者に対して権力を乱用すること。例えば、理不尽な命令や業務負荷の強制、威圧的な態度や言動などが挙げられます。

【セクシュアルハラスメント】

・性的な意図を持って、労働者に対して言動や行為を行うこと。例えば、不適切なジョークや冗談、性的な言動やパフォーマンス、求められていない性的な接触などが挙げられます。

【マタニティハラスメント】

・妊娠・出産・育児に関する状況を理由に、労働者に対して不当な取り扱いをすること。例えば、妊娠や出産を理由に業務の削減や職場での扱いの変化、母乳育児に対する理解の欠如や配慮の不足などが挙げられます。

　

AIの回答で満点ですね。（セクハラは、一般には、もう少し広い範囲かもしれませんが）

　

次に、小問（４）

（４）職場の上司あるいは同僚が、部下あるいは同僚のメンタルヘルス不調に早期に気づくことが求められる。職場における「メンタルヘルス不調のサイン」としてはどのようなものがあるか、五つ挙げよ。

https://kokoro.mhlw.go.jp/nowhow/nh003/

 

ここらあたりから、「心の面」「身体の面」「行動の面」「生活上の出来事」「仕事上の出来事」の５つの範疇で一つずつあげるのが模範解答のようですね。

【私の回答案】

・睡眠状態の悪化。眠れない、朝起きられないなど

・食欲不振や過食、飲酒量の増加

・楽しいことをしても楽しめない、表情が暗い

・ちょっとしたことで、不安になったり、イライラしたりする

・集中力の低下、業務効率の低下やミスの多発

【ChatGTPへの質問と回答】

【質問】

　メンタルヘルス不調のサインを５つ教えて下さい　

【回答】

①疲れやすくなったり、集中力が低下したりする

②食欲の変化や体重の増減がある

③睡眠の質や量が変わる

④過度の不安やイライラがある

⑤自分自身や日常生活に対する興味や喜びがなくなる

　

うーん、これは、ChatGTPの方が上手かな

　

（５）メンタルヘルス不調の亢進に伴って懸念される症状や疾病・行為を三つ挙げよ。

【私の回答案】

病名と行為を書くようですね。

病気は、睡眠障害、不安障害、うつ病、パニック障害、

 

行為は、暴飲暴食や拒食、過度な飲酒、自殺などの自傷行為。

　

【Chat_GTPからの回答】

 

メンタルヘルス不調が亢進すると、以下のような症状や疾病、行為が懸念されます。

　

不安障害：心配や恐怖が常に存在し、日常生活に支障をきたす状態。

うつ病：憂鬱な気分、エネルギー不足、興味喪失、自己否定感などが続く状態。

ストレス反応：ストレスによって身体的な反応が起こり、心身の健康に影響を与える。

パニック障害：突然、強い不安や恐怖に襲われる状態。

睡眠障害：不眠や過剰な眠気など、健康な睡眠がとれなくなる状態。

アルコールや薬物乱用：ストレスや不安を解消するために、アルコールや薬物を乱用することがある。

自傷行為や自殺：苦しみや絶望感から、自傷行為や自殺を考えることがある。

　

うーん、AIは模範解答。

　

　　

こんな感じで、次回に続きます。

　

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タグ：メンタルヘルス 労働衛生コンサルタント ChatGTP 健康管理

労働衛生コンサルタント試験：過去問「健康管理」令和４年度（６）

令和４年度の「健康管理」の公表問題を勉強しています。

　

私の回答案を紹介しますが、誤答・誤解については、コメント欄でご指摘いただけると助かります。

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令和４年度の「健康管理」問題は各問とも、専門分野の幅広い正確な知識を問う問題になっています。

　問１「放射線の有害性について」　

　問２「インジウムの有害性と対策について」

　問３「メンタルヘルスについて」

　問４「健康診断全般について」

　

今回から問３「メンタルヘルスについて」を勉強します。

　

問３ 近年、職場環境が大きく変化しているなかで、仕事や職場に起因する悩みや強いストレスに対処するための労働者のメンタルヘルス対策が重要となっている。それに関し、以下の設問に答えよ。

（１）メンタルヘルス不調を予防するために「一次予防」、「二次予防」、「三次予防」がある。これらは何を目的とした取組であるか、それぞれについておおむね20 ～ 40 字程度で述べよ。

　

（２）メンタルヘルス不調を招くものとして、近年特に注目されている職場の問題にはどのようなものがあるか（ハラスメントは除く。）。「業務負荷」、「人間関係」、「労務管理」のそれぞれに関して具体的事例を挙げよ。

　

（３）メンタルヘルス不調の原因となる行為にハラスメント（いじめ・嫌がらせ）がある。職場のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントはそれぞれどのようなものであるか簡潔に述べよ。

　

（４）職場の上司あるいは同僚が、部下あるいは同僚のメンタルヘルス不調に早期に気づくことが求められる。職場における「メンタルヘルス不調のサイン」としてはどのようなものがあるか、五つ挙げよ。

　

（５）メンタルヘルス不調の亢進に伴って懸念される症状や疾病・行為を三つ挙げよ。

　

（６）メンタルヘルスケアにおいて重要な「４つのケア」について、それぞれ50 ～ 150 字程度でそれらの内容を説明せよ。

　

（７）メンタルヘルスの問題により休職した労働者が職場に復帰する場合、復職者の所属する部・課が心がけるべきこと、及び組織としてあらかじめ準備すべき支援体制について、100 字程度で述べよ。

　

（８）メンタルヘルスに関する個人情報が適切に保護されないとどのようなことが起こりうるか、例を二つ挙げよ。

　

 

（９）事業者は、労働者に対してメンタルヘルスに関する情報を理由とした不利益な取扱いをしてはならない。この場合の不利益な取扱いにはどのようなものがあるか、二つ挙げよ。

 

今流行りのChatGTPにも回答させてみました。

質問と私の回答案を比較しながら、勉強してみて下さい。

 

先ずは小問（１）から

（１）メンタルヘルス不調を予防するために「一次予防」、「二次予防」、「三次予防」がある。これらは何を目的とした取組であるか、それぞれについておおむね20 ～ 40 字程度で述べよ。

【私の回答案】

目的を述べることがポイント

【一次予防（未然防止）】

・ストレスを発生させない職場を作り、メンタルヘルス不調を未然に防ぐための取り組みです。

【二次予防（早期発見と早期対処】

・メンタルヘルス不調を起こしている従業員に対し、メンタル不調を改善・悪化を防止するための取り組み。早期発見・早期対処が大切。

【三次予防（職場復帰支援）】

・メンタルヘルス不調を起こしてしまった従業員の職場復帰支援と、再発・再燃を防止するための取り組み。

　　

【ChatGTPへの質問と回答】

【質問】

メンタルヘルス不調の予防のための「一次予防」、「二次予防」、「三次予防」の目的を、それぞれ20から40文字で説明して下さい。

　

【回答】

一次予防: 疾患を発症させないための予防。リスクファクターを排除・軽減し、健康的な生活習慣を促す。

二次予防: 疾患の早期発見と治療により、進行を防ぎ合併症の発生を減らす予防。定期検診やスクリーニングが重要。

三次予防: 疾患の後遺症や障害を最小限に留め、社会復帰を支援する予防。リハビリテーションや支援グループが役立つ。

　

【追加の質問】

特に、職場でのうつ病発症の予防について、教えて下さい。

【回答】

職場でのうつ病発症を予防するためには、以下のような取り組みが重要です。

一次予防：

・ストレスフルな業務の負荷を軽減する

・ワークライフバランスを改善する

・コミュニケーションの改善を図る

・社員の健康管理を支援する

二次予防：

・メンタルヘルスの定期的な健康診断を実施する

・ストレスチェックを導入する

・メンタルヘルス不調者への早期支援体制を整える

三次予防：

・メンタルヘルス不調者の復職支援を行う

・常勤のメンタルヘルス相談員を配置する

・心理教育プログラムやストレスマネジメントの研修を提供する

 

職場でのうつ病発症を予防するためには、従業員のメンタルヘルスに対する認知度を高め、上記のような予防策を継続的に実施することが重要です。

 

如何でしょうか？

そこそこの回答だと思いますが、問題文の意図「目的を述べよ」というところにはフィットしていませんが、恐らく質問文が、ハッキリしないからだと考えられます。

　

この情報に関しては、ネット上に多くの文例があるので、良くまとまった回答文を作ることが出来るようですね。

なかなかChat_GTP侮れません。

　　

（２）メンタルヘルス不調を招くものとして、近年特に注目されている職場の問題にはどのようなものがあるか（ハラスメントは除く。）。「業務負荷」、「人間関係」、「労務管理」のそれぞれに関して具体的事例を挙げよ。

【私の回答案】

「業務負荷」

　人手不足や当事者の適性を超えた配置などが原因で業務負荷が高い場合。

また、作業環境が悪い（暗い、暑い、寒い、重量物作業があるなど）身体的負荷が高い場合。

「人間関係」

　上長や同僚と意見が合わない、話しづらい、相談しづらいなど

「労務管理」

　業務負荷が高く過労働が多いことや、長時間労働。あるいは、不規則な勤務形態など。

　　

う～ん。「労務管理」は何を求めているのか判りませんね。私の回答は「業務負荷」かもしれないので。

　

【ChatGTPへの質問と回答】

【質問】

メンタルヘルス不調を招くものとして、近年特に注目されている職場の問題にはどのようなものがあるか（ハラスメントは除く。）。「業務負荷」、「人間関係」、「労務管理」のそれぞれに関して具体的事例を挙げよ

　

【回答】

メンタルヘルス不調を招くものとして、近年特に注目されている職場の問題には以下のようなものがあります。（ハラスメントは除く）

【業務負荷】

・業務量が多く、残業が常態化している

・短期間に複数のプロジェクトをこなすことが求められている

・業務内容が複雑で、ストレスがたまる

【人間関係】

・上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない

・チーム内での役割や責任が不明確で、不安やストレスがたまる

・パワハラ、セクハラ、マタハラなど、職場での人間関係のトラブル

【労務管理】

・組織の理念や方針が明確でない

・組織内での評価や報酬制度が公平でない

・キャリアアップの機会がなく、スキルアップが困難である

これらの問題は、メンタルヘルス不調を招きやすくなります。業務負荷や人間関係に関しては、コミュニケーションや業務の見直しなど、改善策を検討する必要があります。労務管理に関しては、組織の方針や制度の見直しや改善が求められます。

　

半端な知識だと、AIに負けそうですね。間違っているかどうか判定できるだけの知識が無いと危険だと感じませんか？

　　

こんな感じで、次回小問（３）に続きます。

　

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タグ：過去問 記述式科目 健康管理 労働衛生コンサルタント メンタルヘルス ChatGTP

労働衛生コンサルタント試験：過去問「健康管理」令和４年度（５）

令和４年度の「健康管理」の公表問題を勉強しています。

　

私の回答案を紹介しますが、誤答・誤解については、コメント欄でご指摘いただけると助かります。

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令和４年度の「健康管理」問題は各問とも、専門分野の幅広い正確な知識を問う問題になっています。

問１「放射線の有害性について」　

問２「インジウムの有害性と対策について」

問３「メンタルヘルスについて」

問４「健康診断全般について」

　

今回は、問２「インジウムの有害性と対策について」も３回目。小問（７）から（９）です。

　　　　

問２ ある工場で、インジウム化合物の一種であるインジウム・スズ酸化物の加工工程における研磨作業に従事する作業者に呼吸器疾患（以下、「インジウム肺」という。）が発生したことが明らかになった。以下の設問に答えよ。

（１）・・・（３）呼吸器系の機能など

（４）・・・（６）インジウム肺の症例や健康管理項目

（７）インジウム化合物を製造し、又は取り扱う屋内作業場での呼吸用保護具の使用について留意すべきことを述べよ。

（８）インジウム化合物の製造・取扱い作業に関し、インジウムばく露を低減するために必要な対策を「呼吸用保護具の備付け、使用」以外に五つ挙げよ。

（９）インジウム化合物を譲渡・提供する際に添付される安全データシート（ＳＤＳ）から得られる職場の衛生管理上有用な情報を五つ挙げよ。

　

小問（７）以降は、「インジウム」と問題文にはありますが、一般的な粉じんや化学物質に関しての健康管理の問題になっています。

　

（７）インジウム化合物を製造し、又は取り扱う屋内作業場での呼吸用保護具の使用について留意すべきことを述べよ。

①選択：作業環境測定で得られた、気中のインジウム粉じん濃度に対して、適切な防護係数の保護具を選択する。また、使用環境の酸素濃度、他の有害物質の有無も考慮する。

②使用：適切に着用できているか、着用方法を使用者に教育し、フィットチェックを実施する。また、破過や目詰まりの無いよう、使用前に点検を行う。

③保管：保管中の汚染が無いよう、清浄な場所に保管する。

（他にもあるかな？）

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei42/

インジウム・スズ酸化物等の取扱い作業による健康障害防止に関する技術指針

インジウム作業の問題のように出題されていますが、内容は特化粉じん共通の対策ですね。

　

防じんマスク

 

　

（８）インジウム化合物の製造・取扱い作業に関し、インジウムばく露を低減するために必要な対策を「呼吸用保護具の備付け、使用」以外に五つ挙げよ。

インジウムそのものの代替化

インジウム作業の自動化・密閉化

インジウム作業場所の局所排気等による発散源からの飛散防止・低減

作業時間の短縮

作業床の清掃

（他にもあるかな？、大事なことは抜けてないかな？）

インジウムで無くても、一般の粉じん作業とほぼ同じですね。

粉じん 「見える化」 - mhlw.go.jp

（９）インジウム化合物を譲渡・提供する際に添付される安全データシート（ＳＤＳ）から得られる職場の衛生管理上有用な情報を五つ挙げよ。

　

SDSの記載項目は

①化学品及び会社情報、②危険有害性の要約、③組成及び成分情報　※含有する指定化学物質の名称、指定化学物質の種別、含有率（有効数字２桁）、④応急措置、⑤火災時の措置、

⑥漏出時の措置、⑦取扱い及び保管上の注意、⑧ばく露防止及び保護措置、

⑨物理的及び化学的性質、⑩安定性及び反応性、⑪有害性情報、⑫環境影響情報、

⑬廃棄上の注意、⑭輸送上の注意、⑮適用法令、⑯その他の情報

の１６項目なので、

「職場の衛生管理上有用な情報」となると、

②危険有害性の要約、⑧ばく露防止及び保護措置、⑪有害性情報、は、必須

あとは、

⑦取扱い及び保管上の注意、⑮適用法令、

かなぁ。

⑨物理的及び化学的性質、⑩安定性及び反応性、⑬廃棄上の注意、

も入れてもよいかも。

この問題も、インジウム作業とは関係なく回答可能です。

　　

以上で、問２はおしまいです。

　

インジウムの健康影響にヤマを賭けていれば別ですが、なかなか高得点は難しい問題ですね。

とはいえ、インジウム作業の知識が無くても、落ち着いて回答すれば６割は狙えると思います。

健康管理(記述式)過去問R03分も参考にしていただければ嬉しいです。

　

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• メディア: 単行本

　

タグ：保健衛生 健康管理 インジウム肺 労働衛生コンサルタント インジウム フィットチェック

労働衛生コンサルタント試験：過去問「健康管理」令和４年度（４）

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問１「放射線の有害性について」

問２「インジウムの有害性と対策について」

問３「メンタルヘルスについて」

問４「健康診断全般について」

今回から、問２「インジウムの有害性と対策について」の二回目、小問（４）から。インジウムについての設問が続きます。

問２ ある工場で、インジウム化合物の一種であるインジウム・スズ酸化物の加工工程における研磨作業に従事する作業者に呼吸器疾患（以下、「インジウム肺」という。）が発生したことが明らかになった。以下の設問に答えよ。

（１）・・・（３）

（４）インジウム化合物の用途を二つ挙げよ。

（５）インジウム肺について、以下の問に答えよ。

① インジウム肺の主たる呼吸器疾患名を記せ。

② ①の疾患では、肺のどの部位にどのような変化が生じているかについて記せ。

③ インジウム肺と同様な①の疾患を生じる金属元素を挙げよ。

④ インジウム肺の発症後、長期にわたって発症を確認する必要のある呼吸器疾患を挙げよ。

（６）インジウム肺が発生した同じ工場に勤務する作業者に対して、発症者と同じ疾患が発生していないかを調査することになった。健康調査項目を「性」、「年齢」以外に五つ挙げよ。

（７）・・・

　

（４）インジウム化合物の用途を二つ挙げよ。

薄型ディスプレイ等の透明電極材料、化合物半導体

　

（５）インジウム肺について、以下の問に答えよ。

① インジウム肺の主たる呼吸器疾患名を記せ。

② ①の疾患では、肺のどの部位にどのような変化が生じているかについて記せ。

③ インジウム肺と同様な①の疾患を生じる金属元素を挙げよ。

④ インジウム肺の発症後、長期にわたって発症を確認する必要のある呼吸器疾患を挙げよ。

①間質性肺炎　

インジウム肺の 3 例

②肺の間質と呼ばれる部分（空気が通る気管支や肺胞ではなく、その周りの壁や肺胞同士の間を埋めて、固定している組織）が炎症を起こした状態

③コバルト　

「インジウム化合物」と 「コバルト及びその無機化合物の健康障害

④肺がん、気胸、など

間質性肺炎の合併症対策

　

（６）インジウム肺が発生した同じ工場に勤務する作業者に対して、発症者と同じ疾患が発生していないかを調査することになった。健康調査項目を「性」、「年齢」以外に五つ挙げよ。

咳・痰・息苦しさなどの自覚症状

肺活量などの肺機能

血中酸素濃度

X線撮影

血中インジウム濃度

（他にもあるかな？・・・）

化学物質による健康障害防止に係る意見交換会(H22.10.8）資料では、以下の項目です。

・業務の経歴の調査・作業条件の簡易な調査・喫煙歴・既往歴の有無の検査

・インジウム又はその化合物による咳、痰、息切れ等の自覚症状又はチアノーゼ、ばち状指等の他覚症状の既往歴の有無の検査

・咳、痰、息切れ等の自覚症状の有無の検査・チアノーゼ、ばち状指等の呼吸器に係る他覚症状の有無の検査

・血液中のインジウムの量の測定

・血清中シアル化糖鎖抗原（KL-6）の量の測定

　　

 

この後の、小問（７）以降は「インジウム」と問題文にはありますが、一般的な粉じんや化学物質に関しての健康管理の問題になっています。

　　

　次回に続きます。

　

令和４年までの「労働衛生工学」の過去問については、こちらの過去ブログをご参照ください。

労働衛生工学(記述式)過去問R04追加

　

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